陷入泥沼
在選擇轉職和不轉職的兩難裡
只好來評估一下目前狀況
九種原因來評斷要不要離職
・薪資待遇
這其實應該算是最常見的原因了。
做的是差不多的工作、年資也差不多，別的公司卻願意支付更多薪水，
當然會想離開原本的公司，去尋覓更高的薪資。
或者是公司每年可以加薪的幅度就是固定的，再怎麼努力工作，
可能就是3-5%的固定調薪，想要被升職或破格加薪，
也許都還要排隊，就會想要去外面談談看。
目前是有遇到可以給付更高額薪資的地方
原本談好的薪水也因為某些因素不是給予原本的薪水
・工作環境
如果公司配備的電腦設備很差，網路環境很差，
或是辦公桌狹窄、那工作起來就會相當不順暢，心情就很不愉快。
又或者是辦公環境髒亂，茶水間、化妝室總是彌漫奇怪的味道或污垢，
工作也是快樂不起來。
有些人喜歡吵鬧的工作環境、有些人則喜歡安靜的工作環境，
如果經常處於自己討厭的環境下，會覺得不舒服也是理所當然的。
公司沒有實體的辦公室，都是在家工作
但在家久了沒有和人接觸，沒辦法激盪更多的想法、創意
・團隊成員
有些工作需要跟團隊成員緊密合作，這種時候跟同事是否合得來就很重要了。
如果團隊的步調比較快，凡事喜歡先做再說，就不適合做事步調慢的人。
反之，如果團隊的步調比較慢，做事情之前都需要詳細規劃，
大量溝通，那就不適合快步調的人。
那還有像是，有些人，總是會只顧及自己的利益，
不在乎團隊死活，有這種成員存在也是一種很大的推力。
溝通上非常有問題，大家沒有一致的目標和方向
・工作內容
有時候會遇到一些狀況，明明面試的時候談好要做A工作，
進來之後卻因為組織改組、原本的人離職了、或是一些奇奇怪怪的原因，讓你去做B工作。
如果這份工作跟原本差不多，那就可以接受，
但如果差異太大，或是跟自己的預期差異太多，那這問題就很大了。
或者是，原本以為自己喜歡做A工作，進來做了一陣子後，
才發現自己其實對A沒有興趣，那也會開始考慮轉換跑道。
和原本談好的工作內容其實差異蠻大的
・工作時數
過長的工作時間，會導致效率低落，健康耗損，並且影響心情，
回到家之後什麼事情都不想做，還沒休息夠，就又要開始明天的工作了。
尤其是對於注重工作與生活平衡的人來說，常態性的加班，
或是隨時要接收電話、訊息的工作方式，是沒辦法忍受的。
加班或是長時間工作都是可以接受
就是一個很奴的人
但前提是工作內容和做的事情是有趣的
・管理方式
好的主管，會讓人願意替他工作，但是爛主管，就只會讓人避之唯恐不及。
有些主管偏好微觀管理，什麼事情都要管，幾點到公司，
幾點開始工作，休息多久，用什麼方式工作。
有些主管則是什麼都不管，你愛怎麼做就怎麼做。
大部分的主管都介於這種兩極端中間，做為員工，
要看自己喜歡、偏好哪一種被管理的方式，若遇到不對的主管，就是一場災難。
・未來性
公司所處的產業是否有未來？是否是越來越沒落的產業？
或者是，高層的決策是否有問題，是否有在正確的軌道上？
還是說，目前工作所使用的技術，是不是要被市場淘汰掉了？
這些就是未來性的問題，做為員工，會顧慮自己在市場上的價值，
或是這一份工作還可以做多久。
如果這份工作岌岌可危，自己的能力也快跟不上時代了，
那就會考慮尋求別的機會。
未來性是有，但是如果現在的決策是這樣
真的會需要好好思考去留
・職涯發展
目前這份工作，對於自己未來想做的事情，是否有幫助？
假設想要往更高階的工作前進，但卻只能一直處理一樣的事情，
沒有機會接觸到不同的領域，學習新的知識，沒辦法累積能力，
那對於職涯發展就是有害的。
覺得每天沒有學習到新的東西，沒有比昨天的自己更進步
・成就感
在工作中，完成了一件事情，讓客戶滿意、或是讓主管滿意，是一件很有成就感的事情。
如果時常在做白工，或是負責的產品不是公司主要的獲利來源，不
受重視，那工作起來就不會有成就感。
對於有些員工來說，能夠在工作中獲得成就感是很重要的事情，
這可以作為一種動力來源，驅使他們自己努力工作，
少了成就感，這些人就會不想工作。
超級沒有成就感，做什麼都被打槍
很無力
評估下來
覺得該走了
外面世界更大
但也更多挑戰
這舒適圈
待太久了
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